المحور الأول: التعليم الطبي المستمر

1. الاعتماد المؤسسي للتعليم المستمر

• الهدف الأساسي: الحصول على اعتماد رسمي من المجلس الصحي المصري باعتبار النقابة جهة منظمة للتعليم الطبي المستمر (CME Provider).

• خطوات التنفيذ:

  1. إنشاء وحدة متخصصة داخل النقابة تحمل اسم "وحدة التعليم والتدريب المستمر"، تكون مسؤولة عن التخطيط والإشراف على جميع الأنشطة التعليمية للأطباء.
  2. إعداد لوائح ونظم داخلية تتماشى مع معايير المجلس الصحي المصري في اعتماد الأنشطة التعليمية (CPD/ CME).
  3. تسجيل النقابة كمقدم خدمة CME بحيث يتم توثيق كل دورة أو دبلومة وتُعتمد رسميًا وتُضاف للنظام الإلكتروني للمجلس الصحي.

• الفائدة للأطباء:

  • الاعتراف الرسمي بالشهادات الصادرة عن النقابة.
  • إمكانية استخدام هذه الشهادات مباشرة في تجديد ترخيص مزاولة المهنة، خصوصًا للأطباء من دفعة 2019 وما بعدها.
  • ضمان جودة واستمرارية البرامج التعليمية المقدَّمة.

---

2. برامج ودبلومات تدريبية معتمدة

• التصور:

  • تصميم مسارات تدريبية ودبلومات مهنية في تخصصات متعددة (باطنة – جراحة – أطفال – نساء وتوليد – طوارئ – طب الأسرة … إلخ).
  • تنفيذها بالشراكة مع الجامعات المصرية، المراكز التدريبية المعتمدة، والمجالس التخصصية.

• مميزات البرامج:

  1. أسعار مدعمة تراعي ظروف الأطباء الشباب.
  2. تنوع المستويات: دورات قصيرة – ورش عمل عملية – دبلومات مهنية طويلة المدى.
  3. مرونة المشاركة: حضور فعلي + إتاحة خيار التعليم عن بُعد (Online CPD) لتقليل التكلفة والوقت على الأطباء.
  4. احتساب النقاط: كل برنامج يمنح نقاط CPD معتمدة تُضاف مباشرة لحساب الطبيب في المجلس الصحي.
• الأثر: تسهيل عملية تجديد الترخيص، رفع كفاءة الأطباء، وتوفير تدريب يواكب أحدث التطورات الطبية العالمية.

---

3. بنوك أسئلة ومكتبة رقمية متكاملة

• البنية الرقمية المقترحة:

  1. منصة إلكترونية حديثة تشمل:

     • بنك أسئلة إلكتروني لكل تخصص من تخصصات الزمالة المصرية، مع إتاحة الحل والتصحيح الفوري والتحليل الإحصائي للأداء.
     • مكتبة رقمية تحتوي على محاضرات، فيديوهات تعليمية، ودورات مسجّلة متاحة 24/7.
  2. نظام متابعة وتقييم يمكّن الطبيب من تتبع تقدمه واستخراج تقارير دورية عن مستواه.

• ما تم إنجازه فعليًا:

  • إطلاق بنك أسئلة يضم أكثر من 17 ألف سؤال طبي مُحلَّل.
  • إقبال ملحوظ من الأطباء، حيث تم حل آلاف الأسئلة خلال فترة قصيرة، مما أكد الحاجة الفعلية وأهمية المشروع.

• الخبرة السابقة:

  • تنظيم دبلومات تدريبية حضرها نحو 560 طبيبًا.
  • الإشراف على إطلاق منصات للتعليم الرقمي.
• الرؤية المستقبلية: تعميم هذه التجربة لتشمل جميع أطباء الشرقية وربطها بوحدة التعليم المستمر المعتمدة بالنقابة.